Enquesta Trimestral de Cost Laboral
1. Introducció
L'Enquesta Trimestral de Cost Laboral (en endavant,
ETCL), és la font d'informació fonamental per a l'elaboració de l'Índex de Cost
Laboral Harmonitzat (ICLH). L'ICLH forma part dels euroindicadors que l'Oficina d'Estadística de les Comunitats
Europees (EUROSTAT), a instàncies del Banc Central Europeu (BCE), exigix als països membres de
A més, l'ETCL proporciona
nivells i indicadors sobre els costos salarials com ha vingut fent de forma
tradicional amb l'Enquesta de Salaris en la Indústria i els Servicis des de
1963, dels costos laborals i del temps treballat i no treballat.
2. Objectius
L'ETCL és una operació estadística contínua de
periodicitat trimestral l'objectiu fonamental de la qual és conéixer
l'evolució del cost laboral mitjà per treballador i per hora efectiva de
treball.
El que pretén l'ETCL és
proporcionar:
- El Cost Laboral mitjà per treballador i mes.
- El Cost Laboral mitjà per hora efectiva de
treball.
- El temps treballat i no treballat.
S'obtenen resultats nacionals i per comunitats
autònomes.
L'ETCL permet obtindre:
- Informació salarial com tradicionalment ha fet
l'Enquesta de Salaris, però de major qualitat per les millores metodològiques
afegides al projecte.
- A més proporciona informació de costos no
salarials a fi de complir amb els requeriments europeus en esta matèria.
- Un millor coneixement del temps treballat i no
treballat, de la seua estructura, així com de la seua evolució a curt termini.
3. Àmbit, cobertura i període de referència
3.1 ÀMBIT POBLACIONAL
Comprén tots els Comptes de Cotització, amb independència
de la seua grandària, inclosos en el Règim General i l'activitat econòmica dels
quals estiga enquadrada en les Seccions B a S de la CNAE-09 i en el Règim
Especial de Treballadors del Mar i l'activitat econòmica dels quals és el
transport marítim (divisió 50 de la CNAE-09).
3.2 COL·LECTIU POBLACIONAL
Dins de cada compte s'investiga, de forma agregada,
tots els assalariats per compte d'altri associats a esta,
pels quals haja existit l'obligació de cotitzar almenys un dia durant el mes de
referència, amb independència de la seua modalitat contractual i de la seua
jornada de treball.
3.3 ÀMBIT GEOGRÀFIC
L'àmbit geogràfic comprén
tot el territori nacional, amb resultats desagregats per comunitats autònomes.
La informació corresponent a Ceuta i Melilla es proporciona conjuntament amb la
d'Andalusia.
L'enquesta no està dissenyada per a proporcionar
informació fiable en l'àmbit provincial ni, per tant, en àmbits territorials
inferiors a la província.
3.4 COBERTURA SECTORIAL
S'investiguen els comptes de cotització l'activitat
econòmica dels quals estiga enquadrada en els tres grans sectors econòmics:
Indústria, Construcció i Servicis, en concret aquells centres amb activitats
econòmiques compreses en les seccions de la B a la S de la CNAE-09:
|
CNAE-09 |
Activitat Econòmica |
|
B |
Indústries
extractives |
|
C |
Indústria
manufacturera |
|
D |
Subministrament
d'energia elèctrica, gas, vapor i aire condicionat |
|
E |
Subministrament
d'aigua, activitats de sanejament, gestió de residus i descontaminació |
|
F |
Construcció |
|
G |
Comerç a l'engròs i
al detall; reparació de vehicles de motor i motocicletes |
|
H |
Transport i
emmagatzemament |
|
I |
Hoteleria |
|
J |
Informació i
comunicacions |
|
K |
Activitats
financeres i d'assegurances |
|
L |
Activitats
immobiliàries |
|
M |
Activitats
professionals, científiques i tècniques |
|
N |
Activitats
administratives i servicis auxiliars |
|
O |
Administració pública
i Defensa; Seguretat Social obligatòria |
|
P |
Educació |
|
Q |
Activitats
sanitàries i de servicis socials |
|
R |
Activitats
artístiques, recreatives i d'entreteniment |
|
S |
Altres servicis |
El màxim nivell de desagregació de l'activitat
econòmica és el nivell de divisió CNAE-09. En concret, s'analitzen 82 divisions
d'activitat.
Queden excloses les seccions: Agricultura,
ramaderia, silvicultura i pesca (A), Activitats de les llars com a ocupadores
de personal domèstic (T) i Activitats d'organitzacions i organismes
extraterritorials (U).
3.5 PERÍODE DE REFERÈNCIA
Atés que es pretén investigar l'evolució trimestral
dels costos laborals mensuals per unitat de treball, es distingixen:
- El període de referència dels resultats és
el trimestre natural.
- El període de referència per a la informació sol·licitada
en el qüestionari és el mes natural.
4. Definicions
4.1 TREBALLADORS
S'entén per treballador tota persona lligada a la
unitat productora per mitjà d'un contracte de treball, independentment de la
modalitat del contracte.
Els treballadors objecte d'enquesta són tots
els treballadors associats al compte pel qual haja existit obligació de
cotitzar durant almenys un dia en el mes de referència.
A efectes de càlcul del cost laboral per
treballador, aquells que han estat donats d'alta en el compte durant un període
de temps inferior al mes es comptabilitzen com la part proporcional al temps que
han estat d'alta en eixe compte.
Els treballadors es classifiquen segons la seua
jornada en:
Treballadors a temps complet: són aquells que realitzen la jornada habitual de
l'empresa en l'activitat de què es tracte.
Treballadors a temps parcial: són els que realitzen una jornada inferior al de la jornada considerada com
normal o habitual per a un treballador a temps complet en l'activitat de què es
tracte.
4.2 TEMPS DE TREBALL I TEMPS NO TREBALLAT
4.2.1 Hores treballades
Hores efectives: són les hores realment treballades tant en períodes
normals de treball com en jornada extraordinària, incloent-hi les hores
perdudes en compte de treball, que tenen la consideració de temps efectiu en virtut
de la normativa vigent.
S'obtenen com a suma de les hores pactades més les
hores extres i/o complementàries menys les hores no treballades, de les quals
s'exclouen les hores perdudes en el lloc de treball ja que tenen la
consideració de temps efectiu. En resum, es tracta de les hores treballades (en
jornada normal o extraordinària) menys les hores no treballades.
Jornada pactada: són les hores legalment establides per acord verbal, contracte individual o
conveni col·lectiu entre el treballador i l'empresa.
Hores extraordinàries: són totes aquelles que es realitzen per damunt de la jornada pactada, bé siguen per causa de força major (hores extraordinàries
estructurals) o voluntàries (hores extraordinàries no estructurals).
Hores complementàries: són hores pactades en el contracte a temps parcial
com a addició a les hores normals o habituals. Es retribuïxen
i cotitzen com les hores ordinàries.
4.2.2 Hores no treballades
Hores no treballades i remunerades.
S'hi inclouen les hores no treballades per les
causes següents:
- Vacacions i festes gaudides en el mes.
- Dies de baixa per incapacitat temporal.
- Dies de permís per maternitat, adopció i motius
personals.
- Descansos com a compen
- Hores de representació sindical, compliment d'un
deure inexcusable, assistència a exàmens i visites mèdiques, entre altres
conceptes.
- Dies o hores no treballades per raons tècniques,
organitzatives o de producció: són cessament temporals de la prestació del servici o de la producció de
béns per part del treballador (dies de suspensió) o disminucions de la jornada
de treball (hores de reducció), a fi de remuntar situacions de crisis les
empreses.
- Hores perdudes en el lloc de treball: són hores no treballades per motius no imputables
al treballador ni a l'empresari com a falta ocasional del treball, ruptura de
màquines, falta de matèries primeres, accidents atmosfèrics, interrupció de la
força motriu o altres causes de força major. La llei permet recuperar estes
hores no treballades a raó d'una hora diària, amb comunicació prèvia i si no hi
ha acord contrari.
Este component només arreplega les hores que no han
sigut recuperades i que, per tant, poden ser considerades verdaderament com no
treballades.
Hores no treballades i no remunerades.
S'hi inclouen:
- Conflictivitat laboral: és el nombre total
d'hores perdudes per vagues independentment de l'àmbit local, sectorial o
empresarial, o intensitat total o parcial d’estes. No es comptabilitza el temps
recuperat després.
- Absentisme; guarda legal; locaut, ….
En el cas del locaut l'empresari tanca el
centre de treball per causa d'un conflicte col·lectiu, amb perill de violència
o danys, ocupació il·legal del centre o existència d'irregularitats, que impedisquen el procés normal de producció.
La guarda legal és una reducció de la
jornada de treball per a aquells empleats que ho sol·liciten, per tindre a la
seua atenció directa un menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic que no treballe.
4.3 COSTOS LABORALS
Es definix el Cost laboral
com el cost en què incorre l'ocupador per la utilització del factor
treball.
El Cost laboral s'analitza des de dos perspectives:
- Cost laboral per unitat de treball: Cost
laboral per treballador i mes.
Mesura el cost que suposa per a l'empresari ocupar
un treballador durant un mes.
- Cost laboral per unitat de temps: Cost
laboral per hora efectiva de treball.
Mesura el cost que suposa per a l'empresari una
hora de treball efectiu.
El cost ha de ser mesurat en termes nets per a
l'ocupador, és a dir, deduint les diverses subvencions rebudes.
El Cost laboral comprén
un ampli conjunt de partides que l'enquesta arreplega en dos blocs principals:
Cost Salarial i Altres Costos.
4.3.1 Cost Salarial
Comprén totes les percepcions econòmiques realitzades als
treballadors, en efectiu o en espècie, per la prestació professional dels
servicis laborals per compte d'altri, ja retribuïsquen el treball efectiu, siga
quina siga la forma de remuneració, o els períodes de
descans computables com de treball.
Les percepcions salarials comprenen: el salari base,
els complements salarials, pagaments per hores extraordinàries i/o complementàries,
gratificacions extraordinàries i salari en espècie.
Pagaments per hores extraordinàries i/o complementàries: corresponen als pagaments per hores extres, tant
estructurals (per força major) com no estructurals (voluntàries) i als
pagaments per hores complementàries en el cas dels treballadors a temps
parcial.
Gratificacions extraordinàries: són aquelles retribucions que tenen una
periodicitat en la seua percepció superior al mes: pagues extraordinàries,
pagaments per participació en beneficis, primes, objectius i qualsevol altre
pagament de caràcter excepcional.
Els Pagaments retardats: són els
pagaments satisfets en el mes de referència però meritats en períodes
anteriors.
4.3.2 Altres Costos
Els Altres Costos inclouen les percepcions no salarials
i les cotitzacions obligatòries a
4.3.2.1 Percepcions no salarials
Són retribucions percebudes pel treballador no pel
desenvolupament de la seua activitat laboral sinó com a compen
Dins d'elles l'enquesta diferència entre:
Prestacions socials directes.
Pagaments que l'empresa fa directament, al
treballador, antic treballador o a la seua família per a assistir-lo en
determinades circumstàncies com a complement de determinades prestacions
socials, sense implicar
Es distingixen:
Pagaments per Incapacitat Temporal: pagaments que l'empresa fa directament als
treballadors en situació d'IT. Inclou els pagaments delegats
per IT, les prestacions per IT d'exclusiu càrrec de
l'empresa (els quinze primers dies) i els complements o millores voluntàries a
la prestació per IT.
Els Pagaments per desocupació: pagaments
efectuats per l'empresa als treballadors afectats per suspensió temporal o
reducció de jornada en cas de regulació d'ocupació durant el mes de referència.
Inclouen els pagaments delegats per desocupació parcial, així com les millores
voluntàries per desocupació parcial a càrrec de l'empresa a fi de complementar
la prestació de l'INEM.
Pagaments per altres prestacions directes: pagaments que l'empresa realitza directament als
treballadors en actiu i/o antics treballadors i/o familiars d'estos, com a
complement dels subsidis o pensions de
Les Indemnitzacions per acomiadament: inclouen
el total dels pagaments efectuats per acomiadament i extinció de contracte,
així com els salaris deixats de percebre en el transcurs de la tramitació de
l'acomiadament que l'ocupador ha de pagar en esta situació (salaris de tramitació). Es
consideren ací tant les indemnitzacions per acomiadaments individuals com les
indemnitzacions per acomiadaments col·lectius. Se n'exclou el que s’ha pagat per
obligacions pendents com salaris deguts, vacances no gaudides,…. (liquidacions),
ja que estes quantitats es consideren pagaments retardats.
Altres percepcions no salarials.
Engloben la resta de pagaments efectuats al
treballador: compen
Comprenen: menyscapte de diners, desgast d'eines
o ferramentes, adquisició de roba de treball, despeses de locomoció i dietes de
viatge, plus de distància i transport urbà, indemnitzacions per trasllats,
finalitzacions per finalització de contracte, productes en espècie concedits
voluntàriament per l'empresa l’entrega dels quals per part de les empreses
no siga deguda en virtut de norma, conveni col·lectiu
o contracte de treball, les entregues de productes a preus rebaixats que es
realitzen en cantines o menjadors d'empresa o economats de caràcter social.
4.3.2.2 Cotitzacions obligatòries a
Són les aportacions legalment establides que
l'ocupador fa al sistema de
Les partides que comprenen estes contribucions
obligatòries són:
Cotitzacions generals.
Contingències comunes: són cotitzacions que cobrixen les prestacions de
malaltia comuna i accident no laboral, maternitat, invalidesa, mort,
supervivència (si estes tres últimes contingències han sigut fruit d'una
malaltia comuna o accident no laboral) i jubilació.
Cotitzacions per hores extraordinàries: són cotitzacions per este concepte, tant de les
hores extraordinàries estructurals (o degudes a causes de força major) com de
les no estructurals (o voluntàries).
Aportació servicis comuns: s'arrepleguen ací les aportacions de les empreses col·laboradores en la
gestió de la contingència d'IT per accident de
treball i malaltia professional.
Treballadors amb contracte formació / pràctiques: estes cotitzacions cobrixen les contingències
comunes per als empleats amb contractes de formació o en pràctiques (si n'hi
ha), perquè a estos treballadors se'ls aplica uns tipus de cotització diferents
del de la resta dels treballadors per a calcular les quotes.
Altres conceptes: es referix a altres conceptes de cotització diferents dels ja indicats que,
no tenint un model específic per a efectuar l'ingrés,
s'haja autoritzat el seu ingrés en el TC-1.
Deduccions per contingències excloses: estes deduccions són utilitzades, únicament, per les empreses que les tinguen concedides.
Deduccions per col·laboració voluntària en
malalties comunes / accident no laboral: reduccions aplicades a aquelles empreses que
estiguen autoritzades a col·laborar voluntàriament en la gestió de l'assistència
sanitària i IT, derivades de malaltia comuna o
accident no laboral.
Incapacitat Temporal IT: prestacions econòmiques en règim de pagament delegat per Incapacitat
Temporal (IT), derivada de malaltia comuna o accident no laboral.
Cotitzacions per accident de treball i malalties
professionals.
Quotes IT: quotes per Incapacitat Temporal derivada d'accident de treball i/o malaltia
professional.
Quotes IMS: quotes per Invalidesa (incapacitat permanent), mort i/o supervivència
derivada d'accident de treball i/o malaltia professional.
Compen
Altres cotitzacions.
Desocupació, Fons de Garantia Salarial (FOGASA) i
Formació Professional: Determinen els
conceptes de cotització l'objecte dels quals és cobrir este
tipus de contingències.
Compen
4.4 SUBVENCIONS
Reduccions, bonificacions i subvencions que els
ocupadors apliquen en les liquidacions de les cotitzacions a
5. Índexs i taxes
Una de les principals variables que proporciona l'ETCL és que és un índex simple de variació del cost
laboral.
Per a obtindre’l es pren
com a període base l'any 2008, de manera que el cost mitjà l'any 2008 es fa
100.
Un índex simple qualsevol es calcula per
mitjà de la fórmula:
100
Sent:
cost en el
període base (2008), és el cost mitjà l'any 2008
cost en el
trimestre actual (t)
Es calculen les taxes interanuals de
variació del cost laboral de la forma:
On,
valor de
l'índex per al mateix trimestre de l'any anterior
6. Disseny de l'enquesta
6.1 UNITAT ESTADÍSTICA I MARC POBLACIONAL
La unitat estadística de l'ETCL
és el Compte de Cotització a
El Compte de Cotització a
El marc poblacional utilitzat per a extraure
la mostra és el Directori de Comptes de Cotització a
6.2 SELECCIÓ DE LA MOSTRA
El tipus de mostreig utilitzat és un mostreig
aleatori estratificat amb assignació òptima, en el que les unitats mostrals són
els comptes de cotització.
El criteri d'estratificació es realitza atenent
tres variables: la comunitat autònoma (17 en total, considerant Ceuta i Melilla
conjuntament amb Andalusia), l'activitat econòmica (divisió CNAE-09, 82
divisions en total) i la grandària de les unitats (8 estrats o grups de
grandària).
La grandària de les unitats ve definida pel nombre
de treballadors que agrupen.
Es consideren els grups següents per a l'estratificació:
|
Estrat |
Nombre de
treballadors |
|
1 |
1-4 treballadors |
|
2 |
5-9 treballadors |
|
3 |
10-19 treballadors |
|
4 |
20-49 treballadors |
|
5 |
50-99 treballadors |
|
6 |
100-199 treballadors |
|
7 |
200-499 treballadors |
|
8 |
500 i més
treballadors |
Els estrats de 500 i més treballadors s'investiguen
exhaustivament.
Dins de cada estrat, les unitats se seleccionen per
mitjà de mostreig sistemàtic amb arrancada aleatòria.
6.3 GRANDÀRIES MOSTRALS I TORNS DE ROTACIÓ
La mostra està composta d'unes 28.000 unitats que
són entrevistades cada trimestre.
Esta mostra es repartix
en tres submostres mensuals al llarg del trimestre, de tal forma que la primera
submostra serà entrevistada tots els primers mesos de cada trimestre, la segona
submostra serà entrevistada el segon mes de cada trimestre i la tercera
submostra l'últim mes de cada trimestre. D'esta manera cada submostra és
entrevistada quatre vegades a l'any i cada mes s'enquesta a unes 9.350 unitats.
La distribució mostral per comunitats autònomes i
grandàries és la següent:
|
Comunitats autònomes |
Grandàries |
||||||||
|
|
Total |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
TOTAL |
28.099 |
7.278 |
3.584 |
3.485 |
4.081 |
2.672 |
2.119 |
2.795 |
2.085 |
|
Andalusia |
2.617 |
781 |
277 |
276 |
366 |
229 |
188 |
266 |
234 |
|
Aragó |
1.322 |
330 |
183 |
173 |
190 |
148 |
104 |
133 |
61 |
|
Astúries (Principat d’) |
1.146 |
290 |
178 |
169 |
176 |
116 |
94 |
77 |
46 |
|
Balears (Illes) |
1.181 |
324 |
172 |
173 |
181 |
117 |
82 |
77 |
55 |
|
Canàries |
1.409 |
378 |
192 |
180 |
204 |
139 |
120 |
122 |
74 |
|
Cantàbria |
974 |
250 |
164 |
157 |
153 |
93 |
64 |
72 |
21 |
|
Castella-La Manxa |
1.496 |
401 |
199 |
192 |
204 |
141 |
120 |
155 |
84 |
|
Castella i Lleó |
1.333 |
348 |
197 |
185 |
199 |
131 |
98 |
115 |
60 |
|
Catalunya |
3.545 |
890 |
350 |
354 |
506 |
306 |
267 |
467 |
405 |
|
Comunitat Valenciana |
2.242 |
632 |
265 |
267 |
331 |
213 |
159 |
221 |
154 |
|
Extremadura |
1.067 |
288 |
193 |
172 |
162 |
104 |
67 |
49 |
32 |
|
Galícia |
1.608 |
446 |
209 |
198 |
221 |
161 |
135 |
151 |
87 |
|
Madrid (Comunitat de) |
3.351 |
721 |
282 |
294 |
435 |
286 |
274 |
512 |
547 |
|
Múrcia (regió de) |
1.245 |
336 |
192 |
178 |
194 |
128 |
83 |
83 |
51 |
|
Navarra (C. Foral de) |
1.049 |
237 |
172 |
170 |
166 |
111 |
77 |
82 |
34 |
|
País Basc |
1.660 |
396 |
199 |
197 |
238 |
172 |
141 |
185 |
132 |
|
Rioja (La) |
854 |
230 |
160 |
150 |
155 |
77 |
46 |
28 |
8 |
La distribució mostral per divisions de la CNAE-09
i grandàries és la següent:
|
Divisions CNAE-09 |
Grandàries |
||||||||
|
|
Total |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
TOTAL |
19.531 |
5.054 |
2.431 |
2.254 |
2.387 |
1.721 |
1.409 |
2.917 |
1.358 |
|
06 |
53 |
10 |
7 |
7 |
10 |
5 |
9 |
2 |
3 |
|
06 |
8 |
6 |
1 |
1 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
07 |
56 |
24 |
13 |
4 |
11 |
- |
3 |
1 |
- |
|
08 |
200 |
46 |
38 |
39 |
43 |
23 |
8 |
2 |
1 |
|
09 |
46 |
19 |
10 |
8 |
5 |
2 |
1 |
- |
1 |
|
10 |
465 |
80 |
55 |
44 |
59 |
42 |
48 |
99 |
38 |
|
11 |
254 |
42 |
34 |
37 |
50 |
35 |
23 |
26 |
7 |
|
12 |
31 |
8 |
3 |
3 |
3 |
4 |
3 |
5 |
2 |
|
13 |
257 |
53 |
41 |
47 |
50 |
29 |
17 |
19 |
1 |
|
14 |
268 |
54 |
48 |
43 |
47 |
31 |
21 |
16 |
8 |
|
15 |
223 |
58 |
37 |
43 |
42 |
28 |
12 |
2 |
1 |
|
16 |
289 |
82 |
42 |
44 |
49 |
34 |
19 |
15 |
4 |
|
17 |
241 |
43 |
34 |
31 |
32 |
28 |
27 |
42 |
4 |
|
18 |
325 |
84 |
48 |
49 |
69 |
33 |
25 |
14 |
3 |
|
19 |
83 |
20 |
13 |
12 |
14 |
6 |
5 |
4 |
9 |
|
20 |
305 |
41 |
34 |
39 |
48 |
39 |
30 |
61 |
13 |
|
21 |
226 |
39 |
33 |
28 |
23 |
17 |
22 |
49 |
15 |
|
22 |
277 |
45 |
34 |
39 |
36 |
35 |
26 |
50 |
12 |
|
23 |
317 |
50 |
40 |
42 |
48 |
36 |
32 |
55 |
14 |
|
24 |
296 |
43 |
36 |
37 |
36 |
32 |
27 |
59 |
26 |
|
25 |
355 |
81 |
52 |
44 |
51 |
39 |
35 |
43 |
10 |
|
26 |
296 |
84 |
51 |
39 |
44 |
26 |
24 |
19 |
9 |
|
27 |
277 |
43 |
36 |
39 |
46 |
27 |
35 |
38 |
13 |
|
28 |
322 |
51 |
45 |
43 |
66 |
36 |
35 |
39 |
7 |
|
29 |
313 |
40 |
34 |
33 |
35 |
29 |
28 |
79 |
35 |
|
30 |
228 |
34 |
34 |
32 |
33 |
25 |
19 |
33 |
18 |
|
31 |
361 |
87 |
49 |
57 |
85 |
42 |
21 |
17 |
3 |
|
32 |
296 |
90 |
49 |
53 |
57 |
23 |
12 |
9 |
3 |
|
33 |
335 |
70 |
45 |
50 |
67 |
35 |
27 |
32 |
9 |
|
35 |
241 |
41 |
36 |
34 |
36 |
27 |
22 |
31 |
14 |
|
36 |
241 |
44 |
33 |
34 |
40 |
27 |
25 |
33 |
5 |
|
37 |
116 |
30 |
22 |
27 |
20 |
10 |
4 |
2 |
1 |
|
38 |
356 |
62 |
54 |
55 |
55 |
40 |
32 |
39 |
19 |
|
39 |
42 |
17 |
10 |
5 |
7 |
2 |
1 |
- |
|
|
41 |
1.438 |
473 |
218 |
217 |
232 |
141 |
96 |
50 |
11 |
|
42 |
472 |
148 |
58 |
58 |
84 |
48 |
37 |
34 |
5 |
|
43 |
1.050 |
281 |
170 |
173 |
167 |
111 |
81 |
48 |
19 |
|
45 |
439 |
122 |
59 |
65 |
89 |
54 |
29 |
19 |
2 |
|
46 |
575 |
168 |
71 |
63 |
70 |
51 |
48 |
73 |
31 |
|
47 |
1.024 |
354 |
79 |
61 |
65 |
48 |
55 |
168 |
194 |
|
49 |
460 |
150 |
53 |
44 |
45 |
37 |
35 |
59 |
37 |
|
50 |
126 |
40 |
22 |
21 |
24 |
10 |
6 |
2 |
1 |
|
51 |
150 |
28 |
22 |
20 |
22 |
16 |
10 |
16 |
16 |
|
52 |
382 |
69 |
44 |
44 |
55 |
39 |
38 |
66 |
27 |
|
53 |
217 |
36 |
35 |
34 |
32 |
17 |
13 |
21 |
29 |
|
55 |
355 |
43 |
35 |
36 |
67 |
54 |
50 |
47 |
23 |
|
56 |
572 |
242 |
62 |
52 |
47 |
38 |
32 |
54 |
45 |
|
58 |
304 |
49 |
36 |
40 |
51 |
38 |
40 |
41 |
9 |
|
59 |
323 |
70 |
44 |
54 |
82 |
33 |
29 |
9 |
2 |
|
60 |
198 |
35 |
35 |
42 |
37 |
18 |
9 |
12 |
10 |
|
61 |
229 |
8 |
33 |
30 |
29 |
24 |
21 |
34 |
20 |
|
62 |
315 |
51 |
38 |
39 |
51 |
38 |
34 |
37 |
27 |
|
63 |
166 |
65 |
34 |
25 |
22 |
10 |
6 |
3 |
1 |
|
64 |
428 |
37 |
35 |
36 |
36 |
35 |
37 |
97 |
115 |
|
65 |
270 |
50 |
35 |
36 |
42 |
29 |
28 |
27 |
23 |
|
66 |
420 |
226 |
50 |
45 |
48 |
26 |
10 |
15 |
- |
|
68 |
556 |
343 |
64 |
49 |
53 |
26 |
17 |
4 |
- |
|
69 |
454 |
178 |
68 |
55 |
61 |
31 |
22 |
24 |
15 |
|
70 |
341 |
125 |
45 |
45 |
54 |
22 |
20 |
17 |
13 |
|
71 |
402 |
111 |
46 |
46 |
67 |
43 |
33 |
34 |
22 |
|
72 |
282 |
38 |
45 |
39 |
53 |
45 |
20 |
30 |
12 |
|
73 |
341 |
82 |
47 |
50 |
63 |
40 |
23 |
31 |
5 |
|
74 |
422 |
229 |
57 |
54 |
48 |
19 |
10 |
4 |
1 |
|
75 |
352 |
234 |
59 |
30 |
20 |
5 |
3 |
- |
1 |
|
77 |
321 |
108 |
44 |
43 |
45 |
35 |
19 |
23 |
4 |
|
78 |
312 |
34 |
34 |
32 |
34 |
35 |
37 |
60 |
46 |
|
79 |
302 |
90 |
40 |
43 |
55 |
32 |
19 |
15 |
8 |
|
80 |
284 |
34 |
32 |
34 |
37 |
35 |
33 |
47 |
32 |
|
81 |
448 |
35 |
35 |
37 |
39 |
35 |
44 |
102 |
121 |
|
82 |
418 |
75 |
42 |
40 |
57 |
41 |
39 |
53 |
71 |
|
84 |
669 |
53 |
38 |
39 |
51 |
57 |
68 |
114 |
249 |
|
85 |
545 |
80 |
50 |
43 |
70 |
46 |
41 |
75 |
140 |
|
86 |
693 |
76 |
36 |
35 |
34 |
36 |
39 |
115 |
322 |
|
87 |
311 |
33 |
34 |
40 |
68 |
48 |
35 |
36 |
17 |
|
88 |
323 |
37 |
34 |
35 |
46 |
42 |
41 |
52 |
36 |
|
90 |
283 |
91 |
46 |
41 |
47 |
32 |
18 |
8 |
- |
|
91 |
194 |
49 |
32 |
35 |
37 |
26 |
10 |
5 |
- |
|
92 |
318 |
103 |
35 |
39 |
72 |
34 |
18 |
13 |
4 |
|
93 |
380 |
103 |
43 |
51 |
86 |
45 |
30 |
19 |
3 |
|
94 |
376 |
122 |
48 |
51 |
57 |
37 |
27 |
29 |
5 |
|
95 |
352 |
145 |
52 |
55 |
61 |
26 |
7 |
4 |
2 |
|
96 |
508 |
274 |
59 |
47 |
52 |
37 |
24 |
14 |
1 |
La mostra total es dividix
en cinc grups de rotació de manera que en el primer trimestre de cada any es
reemplaça el grup amb major antiguitat, la qual cosa suposa una renovació del
20% de la mostra.
Ha de fer-se l'excepció de les unitats exhaustives
(unitats de més de 500 treballadors i aquelles pertanyents a estrats tan menuts
que la seua grandària mostral necessàriament coincidix
amb la poblacional), que pel seu caràcter exhaustiu no donen lloc a cap
renovació i, llevat de cessament, han de romandre contínuament en
6.4 ESTIMADORS
6.4.1 Estimacions dels totals
S'utilitzen estimadors separats de raó,
usant com a variable auxiliar el nombre de treballadors en el Directori de
Comptes de Cotització a
Donats:
h estrat definit per l'encreuament de les variables
branca d'activitat, comunitat autònoma i grandària
grandària
poblacional per a l'estrat h
grandària
mostral per a l'estrat h
valor de
nre. de
treballadors, segons directori, en la unitat i de l'estrat h
total de
treballadors, segons directori, en els centres del directori pertanyents a
l'estrat h
total de
treballadors, segons directori, en els centres de la mostra seleccionada dins
de l'estrat h
L'estimador de raó per al total d'una variable X en
un estrat h ve donat per l'expressió:
Agrupant els termes que acompanyen cada valor 
, observat en un estrat h, es té que el factor
d'elevació dins de cada estrat h és:
L'estimador separat de raó per al total
poblacional de
6.4.2 Estimacions del cost per treballador i mes i
del cost per hora efectiva
Per a obtindre una estimació del cost per
treballador i mes s'utilitzen quocients d'estimadors de raó. Així,
On,
estimació
del cost laboral per treballador i mes en l'àmbit G (sent G un encreuament
determinat de regions, branques i grandàries)
, estimadors del cost total i del total de
treballadors, respectivament
L'estimació del cost per hora es realitza de manera
completament anàloga, substituint la variable total de treballadors () per la
variable total d'hores efectives.
7. Recollida i tractament de la informació
Els qüestionaris són enviats per correu des de les
delegacions provincials de l'INE i arreplegats en
elles, on se sotmeten a gravació i a una primera depuració. En els servicis
centrals es realitza una segona depuració i tractament de les dades. Una vegada
assegurada la consistència de la informació, s'obtenen les taules i sèries de
resultats.
8. Càlcul del cost per hora extraordinària
Les hores extraordinàries poden retribuir-se
amb efectiu o amb hores de descans retribuït.
Les hores pagades es definixen
com, (fent abstracció de temps complet i temps parcial), les hores efectives
més les hores no treballades i remunerades o com les hores pactades més les
hores extra menys les hores no treballades i no remunerades:
HPAG= HP+HEX-HNNR= HP-HNNR +HEX
On,
HPAG Hores pagades
HP Hores pactades
HEX Hores extra
HNNR Hores no treballades i no remunerades
Les hores de descans com a compen
El Cost laboral total (net) es definix:
CTN=S+CO+PNS-SUB=(S-SHEX)+SHEX+CO-COTHEX+COTHEX+PNS-SUB=
=S-SHEX + CO-COTHEX+PNS
–SUB + SHEX+COTHEX
Salari menys hores altres costos menys Cost directe hora extra
extres hores
extres
On,
CTN Cost laboral total net
S Salaris
SHEX Salari d'hora extra
CO Cotitzacions obligatòries
COTHEX Cotització hora extra
PNS Percepcions no salarials
SUB Subvencions
Denominem el cost total de les hores pagades
excepte les hores extres com el cost hores “ordinàries” (CTHO):
CTHO=S-SHEX + CO-COTHEX+PNS-SUB
Si anomenem hores ordinàries pagades (HO) a HO = HP-HNNR
El cost de l'hora ordinària seria CHO=CTHO/HO
I per tant, el cost de les hores “compensades” serà
HD x CHO
On, HD hores de descans en compen
Si una hora extra pot pagar-se amb diners o temps
de descans o una mescla dels dos, el cost per a l'empresari serà:
CHEX=SHEX+COTHEX+HD x CHO
I el cost per hora extra:
HCHEX= (SHEX+COTHEX+HD x CHO)/HEX
El cost total a partir d'estos resultats serà igual
al cost de les hores ordinàries excepte les “compensades” més el cost de les
hores extres:
CNT= CHO x (HP-HNNR-HD)+CHEX
9. Descripció de les variables publicades
Cost total: comprén el cost salarial total més altres costos.
Altres costos: percepcions no salarials més cotitzacions
obligatòries menys subvencions i bonificacions de
Cost salarial total: inclou els costos salarials ordinaris, pagaments
extraordinaris i pagaments retardats.
- Cost salarial ordinari: són els pagaments salarials de periodicitat
mensual.
- Cost salarial pagaments extraordinaris: comprén les pagues extraordinàries i qualsevol altre
pagament de venciment superior al mes (excepte retards).
- Cost salarial pagaments retardats: són pagaments efectuats en el mes i meritats en
períodes anteriors.
Cost salarial extraordinari: és el cost salarial pagaments extraordinaris més el
cost salarial pagaments retardats.
Cost per percepcions no salarials: inclou cost per IT, per
desocupació, per altres prestacions socials directes, per indemnitzacions per
acomiadament i per altres percepcions no salarials.
- Cost IT: pagaments per IT a càrrec de l'ocupador.
- Cost per desocupació: pagaments per desocupació (reducció de jornada i/o
suspensió de contracte) a càrrec de l'ocupador.
- Cost per altres prestacions socials directes: comprén les prestacions socials directes complementàries a
- Cost per altres percepcions no salarials: comprén la resta de percepcions no salarials.
Cost per cotitzacions obligatòries: cost de
- Cost per contingències comunes: cotitzacions per contingències comunes de
- Cost per Desocupació, Fogasa
i F. Professional: cotitzacions
suportades per l'ocupador que cobrixen estes
contingències.
- Cost per altres cotitzacions socials
obligatòries: comprén la resta de
les cotitzacions obligatòries de
Subvencions i bonificacions de
Cost per acomiadament: pagaments efectuats en concepte d'indemnització per
acomiadament i extinció de contracte.
Percepcions per dia d’IT:
pagaments d’IT satisfets per l'ocupador per dia en què el treballador
causa baixa per esta contingència.
Cost indemnització treballador acomiadat: és el quocient del total de cost per acomiadament
entre el total de treballadors acomiadats.
Cost per hora extra: les hores extra es poden retribuir amb efectiu o
amb hores de descans retribuït. El cost per hora extra és el quocient entre la
suma dels pagaments efectuats per les hores extra realitzades més les
cotitzacions corresponents a les dites hores més el cost laboral atribuïble a
les hores de descans concedides com a compen
Hores pactades: són les legalment establides per acord ocupador /
treballadors (inclòs allò pactat per vacances i festes).
Hores pagades: comprén les hores treballades i no treballades
remunerades.
Hores efectives: són les hores realment treballades incloent-hi les
hores extraordinàries. Es calculen com les hores pactades més les hores
extraordinàries menys les hores no treballades per distintes causes.
Hores no treballades: són del total d'hores pactades les no treballades
per qualsevol motiu. S'hi inclouen: no treballades per vacances, no treballades
per festes (oficials o no oficials), no treballades per IT,
no treballades per maternitat, adopció, permisos remunerats (nupcialitat,
natalitat, defunció…), no treballades per raons tècniques, econòmiques (amb
Expedient de Regulació d'Ocupació o sense), altres hores no treballades i
pagades (representació sindical, visites mediques…), no treballades en el lloc
de treball per causa de força major (talls d'energia, ruptura de maquines… ),
no treballades per conflictes laborals i finalment no treballades per altres
motius (absentisme, locaut…).
10. Resultats per a
10.1. INTRODUCCIÓ
La tabulació de resultats oferida
en l'Enquesta Trimestral de Cost Laboral conté l'explotació ampliada dels
resultats per a
Com ja s'ha mencionat abans, a nivell estatal la
mostra final d'esta enquesta conté aproximadament 28.000 unitats, de les quals
2.242 corresponen a
10.2. DESCRIPCIÓ DE LES VARIABLES PUBLICADES
A banda de les variables arreplegadas
en l'apartat 9 d'esta metodologia, s'oferixen
resultats per a les variables següents:
Altres costos no salarials: comprén els costos per
percepcions no salarials i els costos per cotitzacions obligatòries.
Altres percepcions no salarials: resta de retribucions efectuades per l'ocupador com
a compen
Altres costos salarials: inclou el cost salarial per pagaments
extraordinaris i el cost salarial per pagaments retardats. En l'apartat 9 es
denomina esta variable Cost salarial extraordinari.
Hores no treballades i pagades per vacacions: hores no treballades per vacances gaudides en el
període.
Hores no treballades i pagades per festes: hores no treballades per festes gaudides en el
període, oficials i no oficials.
Hores no treballades i pagades per incapacitat
temporal (IT): hores no
treballades per malaltia comuna, malaltia professional, accident de treball o
accident no laboral.
Hores no treballades i pagades per maternitat: hores no treballades per maternitat, risc en
l'embaràs, adopció i acolliment.
Resta d'hores no treballades i pagades: són totes aquelles hores no treballades i pagades
que no corresponen a vacances, festes, incapacitat temporal (IT) i maternitat
(en el cas de la taula 5.1). Són hores no treballades per nupcialitat,
natalitat, defunció o malaltia greu d'un familiar, trasllat de domicili, etc.,
hores no treballades i pagades per raons tècniques i econòmiques, hores
perdudes en el lloc de treball per falta ocasional de treball, accidents
atmosfèrics, ruptura de màquines, talls d'energia o altres causes de força
major. També inclou les hores no treballades per motius diversos com ara
representació sindical, compliment de deures inexcusables, assistència a
exàmens, visites mèdiques, lactància, formació professional, etc.
Hores no treballades i no pagades: hores no treballades i no remunerades per motius
com ara bagues, absentisme, permisos no remunerats, locaut, sancions, etc.
Hores extraordinàries: són totes aquelles que es realitzen per damunt de
la jornada pactada, bé siguen per causa de força
major (hores extraordinàries estructurals) o voluntàries (hores
extraordinàries no estructurals).
10.3. PRESENTACIÓ DE RESULTATS
L'explotació de resultats es dividix
en sis apartats i un annex. En el primer apartat es presenten resultats per al
cost laboral per treballador i mes. El segon apartat fa referència al cost
laboral per hora efectiva. En el tercer i quart apartat s'oferixen
els resultats del cost salarial per treballador i mes i el cost salarial per hora
efectiva respectivament. En el cinqué apartat s'oferix una desagregació del temps treballat per
treballador i mes. Finalment, en el sisé apartat s'oferixen altres resultats d'interés
d'esta enquesta.
En l'annex s'oferixen els
coeficients de variació dels estimadors calculats per a cada unes de les taules
compreses en els sis apartats.
En totes les
taules de resultats es troben assenyalats aquells valors el coeficient de
variació dels quals és superior al 30%. Així
mateix, no es publiquen els
valors el coeficient de variació dels quals
és superior al 100%
10.4 CLASSIFICACIONS UTILITZADES
En esta explotació de resultats s'ha utilitzat, en
primer lloc, una classificació de les dades per sectors d'activitat. Esta
desagregació de la informació presenta 3 sectors d'activitat (indústria,
construcció i servicis) i és la mateixa que realitza l'INE
en la seua explotació estadística de resultats a nivell regional.
Però a més, una de les principals aportacions de
l'explotació estadística oferida en esta publicació,
és que presenta les principals variables desagregades per a un total de 20
branques d'activitat, desenvolupament sectorial molt superior al presentat per l'INE en este mateix àmbit.
Esta sectorització
elaborada per l'IVE intenta reflectir adequadament
l'estructura econòmica valenciana. S'ha adaptat a les nomenclatures
internacionals i estatals i a més és compatible amb les diverses sectoritzacions utilitzades en altres operacions per l'IVE.
Esta sectorització i la
seua correspondència amb la CNAE-09 s'oferix a
continuació:
|
Branques d'activitat |
CNAE-09 |
|
01. Extractives i
refinatge; energia, aigua i residus |
05, 06, 07, 08, 09,
19, 35, 36, 37, 38, 39 |
|
02. Alimentació,
begudes i tabac |
10, 11, 12 |
|
03. Tèxtil, calçat,
fusta, paper i arts gràfiques |
13, 14, 15, 16, 17,
18 |
|
04. Química, cautxú
i plàstic |
20, 21, 22 |
|
05. Productes
minerals no metàl·lics; metal·lúrgia |
23, 24, 25 |
|
06. Maquinària,
material elèctric, electrònic i de transport |
26, 27, 28, 29, 30,
33 |
|
07. Manufactures
diverses; |
31, 32 |
|
08. Construcció |
41, 42, 43 |
|
09. Comerç a
l'engròs i reparació de vehicles de motor |
45, 46 |
|
10. Comerç al detall |
47 |
|
11. Transport i
emmagatzemament |
49, 50, 51, 52, 53 |
|
12. Hoteleria |
55, 56 |
|
13. Informació i
comunicacions |
58, 59, 60, 61, 62,
63 |
|
14. Activitats
financeres i d'assegurances |
64, 65, 66 |
|
15. Activitats
immobiliàries, professionals i tècniques |
68, 69, 70, 71, 72,
73, 74, 75 |
|
16. Activitats
administratives i servicis auxiliars |
77, 78, 79, 80, 81,
82 |
|
17. Administració
pública |
84 |
|
18. Educació |
85 |
|
19. Sanitat i
servicis socials |
86, 87, 88 |
|
20. Activitats
artístiques, recreatives i altres servicis |
90, 91, 92, 93, 94,
95, 96 |
10.5. COEFICIENTS DE VARIACIÓ
A fi d'oferir una aproximació als errors de mostreig
en esta publicació es calculen els coeficients de variació de les estimacions
de cada taula de resultats. Si 
representa un paràmetre d'interés
(normalment un total d'una certa variable o un quocient dels totals de dos
variables) i 
la seua estimació obtinguda de la mostra, el
coeficient de variació és:
On 
és l'estimació de la variància de l'estimador ,
.
El càlcul de l'estimador de la variància de
l'estimador, ,
s'ha realitzat per mitjà de tècniques de remostreig
per simulació, concretament bootstrap, que, entre els mètodes assajats, és el
que millor s'ha instal·lat a les exigències derivades tant del disseny mostral
com de la mateixa mostra.
El bootstrap consistix a
extraure 
mostres amb reemplaçament de la mostra
original. Per a cada una d'eixes rèpliques, s'obté una estimació 
de .
Amb estes estimacions, es calcula l'estimador bootstrap de la variància de :
On 
.