L'Enquesta trimestral de cost laboral. Resultats per a la Comunitat Valenciana, d'ara en avant ETCLCV, és una operació estadística contínua de periodicitat trimestral que informa sobre l'evolució dels costos laborals, salarials i no salarials, així com del temps treballat i no treballat i la seua estructura.
Aquesta operació es basa en una explotació ampliada de la part de la mostra corresponent a la Comunitat Valenciana, de l'enquesta trimestral de coste laboral (ETCL) de l'Institut Nacional d'Estadística (INE). Amb aquesta explotació s'ofereix una sectorització de l'activitat més àmplia, la desagregació en funció de la grandària del compte de cotització i la consideració de variables addicionals.
Per a aprofundir en els aspectes metodològics i definicions d'aquesta operació pot recórrer-se a la metodologia publicada per l'INE. No obstant això, a continuació es fa referència als més importants.
La unitat estadística de l'ETCL és el compte de cotització a la Seguretat Social. Cada compte de cotització està constituït per un conjunt de treballadores i treballadors per compte d'altri, que desenvolupen la seua activitat laboral en un o diversos centres de treball d'una mateixa empresa, dins d'una mateixa província i generalment sota una mateixa activitat principal, encara que no necessàriament, i amb característiques homogènies referent a la cotització a la Seguretat Social.
L'àmbit poblacional d'aquesta operació està format per tots els comptes de cotització inclos en el règim general i l'activitat econòmica del qual estiga enquadrada en les seccions B a S de la CNAE-09 i en el règim especial de treballadores i treballadors de la mar l'activitat econòmica de la qual és el transport marítim (divisió 50 de la CNAE-09). Queden excloses les seccions A (Agricultura, ramaderia, silvicultura i pesca), T (activitats de les llars com a ocupadors de personal domèstic; Activitats de les llars com a productors de béns i serveis per a ús propi) i U (Activitats d'organitzacions i organismes extraterritorials).
Cada compte de cotització s'investiga de forma agregada tenint en compte a totes les persones assalariades per compte d'altri contingudes en la mateixa per les quals haja existit l'obligació de cotitzar almenys un dia durant el mes de referència.
La selecció mostral es realitza mitjançant mostreig estratificat amb afixació òptima i el marc poblacional utilitzat és el Directori de Comptes de Cotització a la Seguretat Social actualitzat a 30 de setembre de l'any anterior al de referència.
El criteri d'estratificació es basa en tres variables: la comunitat autònoma, l'activitat econòmica i la grandària de les unitats. Dins de cada estrat, les unitats se seleccionen mitjançant mostreig sistemàtic amb arrancada aleatòria.
La mostra es divideix en cinc grups de rotació de manera que en el primer trimestre de cada any es reemplaça el grup amb major antiguitat, és a dir, es renova el 20 % de la mostra. D'altra banda, la mostra de divideix en tres submostres mensuals al llarg del trimestre, de manera que la primera submostra és entrevistada el primer mes del trimestre de referència, la segona submostra serà entrevistada el segon mes i la tercera l'últim mes del trimestre.
En l'àmbit de la Comunitat Valenciana, la mostra està formada per aproximadament 2.240 unitats, un 8% de la grandària mostral nacional.
Les magnituds publicades (costos per treballador/a i mes o bé per hora efectiva així com temps de treball per treballador/a i mes) s'obtenen com a quocient d'estimadors de totals. Per a obtindre les estimacions dels totals s'utilitzen estimadors separats de raó prenent com a variable auxiliar el nombre de treballadors/ores registrat en el Directori de Comptes de Cotització de la Seguretat Social. És a dir, per a estimar el total de la variable X s'utilitza la fórmula:
\(\hat{X} = \sum\limits_{h}{\hat{X}_{Rh}} = \displaystyle \sum\limits_{h}\left(\frac{\sum\limits_{i=1}^{n_h}X_{hi}}{\sum\limits_{i=1}^{n_h}D_{hi}}D_h\right)=\sum\limits_{h}\left( F_h \sum\limits_{i=1}^{n_h}X_{hi} \right) \)
On \(h\) representa un dels estrats definits en el disseny mostral
\(\hat{X}_{Rh}\) és l'estimador de raó per al total de la variable X en l'estrat h
\(N_h\) és la grandària poblacional en l'estrat h
\(n_h\) és la grandària mostral en l'estrat h
\(X_{hi}\) és el valor de la variable X en la unitat i de l'estrat h
\(D_{hi}\) és el nombre de treballadors/ores, segons directori, en la unitat i de l'estrat h
\(D_{h}=\sum\limits_{i=1}^{N_h}D_{hi}\) és el nombre de treballadors/ores total, segons directori, en les unitats que conformen l'estrat h
\(F_h=\frac{\sum\limits_{i=1}^{N_h}D_{hi}}{\sum\limits_{i=1}^{n_h}D_{hi}}\) és el factor d'elevació de l'estrat h.
Per a obtindre l'estimació del cost laboral per treballador/a i mes en l'àmbit G (comunitat autònoma, branca i grandària o encreuament de tots dos), i de la resta de magnituds publicades per analogia, es calculen els quocients dels estimadors separats de raó adequats:
\(\hat{C} = \displaystyle \frac{\hat{X}}{\hat{Y}} = \frac{\sum\limits_{h \in G}\left({F_h \sum\limits_{i=1}^{n_h}{X_{hi}}}\right)}{\sum\limits_{h \in G}\left({F_h \sum\limits_{i=1}^{n_h}{Y_{hi}}}\right)} \)
On \(\hat{C}\) és l'estimació del cost laboral per treballador/a i mes en l'àmbit G
\(\hat{X}\) és l'estimador de raó del cost laboral total en l'àmbit G
\(\hat{Y}\) és l'estimador de raó del total de treballadors/ores en l'àmbit G.
De manera complementària, per a facilitar l'anàlisi de les dades, es proporcionen les principals sèries d'ETCL per al total de l'economia (cost laboral, cost salarial total i altres costos, per treballador/a i per hora treballada) corregides de calendari i desestacionalizadas.
L'ajust de calendari i la desestacionalització s'han abordat mitjançant models RegARIMA en línia amb les recomanacions plasmades en ESS guidelines on seasonal adjustment editat per Eurostat. El regressor utilitzat en l'ajust de calendari es calcula com els dies festius gaudits per treballador/a en cada trimestre i s'obté a partir de les dades proporcionades per l'INE que serveixen com a font d'aquesta publicació. D'altra banda, la selecció de outliers es revisa cada vegada que es completa un any. En aquesta qüestió es recorre a un sistema mixt pel qual determinats outliers amb una justificació explícita o que apareixen de manera recurrent en les anàlisis queden fixats en els models però es permet també la detecció automàtica d'uns altres outliers amb la finalitat de proporcionar ajustos de la major qualitat possible.
Per a obtindre les sèries ajustades d'efectes de calendari i les ajustades d'efectes estacionals i de calendari s'utilitza el paquet "seasonal"(1) de R(2).
Per a estudiar la fiabilitat de les estimacions obtingudes s'estimen els errors mostrals per linialització de Taylor per a això s'utilitza el paquet "survey"(3) de R(2).
(1)Sax C, Eddelbuettel D (2018). "Seasonal Adjustment by X-13ARIMA-SEATS in R." _Journal of Statistical Software_, *87*(11), 1-17. doi: 10.18637/jss.v087.i11 (URL: https://doi.org/10.18637/jss.v087.i11).
(2) R Core Team (2018). R: A language and environment for statistical computing. R Foundation for Statistical Computing, Vienna, Austria. URL https://www.R-project.org/.
(3) T. Lumley (2018) "survey: analysis of complex survey samples". R package version 3.35.
Les principals variables de l'ETCL poden agrupar-se en variables de classificació i d'estudi. Les principals variables de classificació són:
Activitat econòmica del compte de cotització segons la CNAE-09.
Grandària del compte de cotització, que s'estableix en funció del nombre de treballadors/ores.
A continuació es proporciona la definició de les principals variables d'estudi necessàries en l'elaboració de l'aquesta operació, encara que per a obtindre una descripció més detallada pot recórrer-se a la metodologia publicada per l'INE.
Treballador/a o tota persona lligada mitjançant contracte de treball a la unitat productora per la qual haja existit l'obligació de cotitzar durant almenys un dia en el mes de referència. Aquelles persones que han estat donades d'alta en el compte durant menys d'un mes, es comptabilitzen com la part proporcional al mateix temps que han estat d'alta.
Segons la jornada realitzada, les persones treballadores es classifiquen en personal a temps complet (els que realitzen la jornada habitual de l'empresa en l'activitat de què es tracte) i personal a temps parcial (realitzen una jornada inferior a la que és considerada com a normal per a un treballador/a a temps complet en l'activitat de què es tracte).
L'estudi del temps de treball i el temps no treballat es basa en les següents variables:
Hores no treballades i remunerades per diverses causes (vacances i festes gaudides en el mes; dies de baixa per incapacitat temporal; dies de permís per maternitat, adopció i motius personals; descansos com a compensació per hores extraordinàries; hores de representació sindical, compliment d'un deure inexcusable, assistència a exàmens i visites mèdiques, entre altres conceptes; dies o hores no treballades per raons tècniques, organitzatives o de producció; hores perdudes en el lloc de treball).
Hores no treballades i no remunerades (conflictivitat laboral; absentisme; guarda legal; tancament patronal, etc.)
Hores efectives o hores realment treballades tant en períodes normals de treball com en jornada extraordinària, incloent les hores perdudes en el lloc de treball, que tenen la consideració de temps efectiu en virtut de la normativa vigent. S'obtenen com:
hores pactades + hores extraordinàries + hores complementàries - hores no treballades (excloses les hores perdudes en el lloc de treball).
Jornada pactada és el nombre d'hores legalment establides per acord verbal, contracte individual o conveni col·lectiu entre el treballador/a i l'empresa.
Hores extraordinàries són aquelles que es realitzen per damunt de la jornada pactada, bé siga per causa de força major (hores estructurals) o voluntàries (no estructurals).
Hores complementàries són les hores pactades en el contracte a temps parcial com a addició a les hores normals o habituals. Es retribueixen i cotitzen com les hores ordinàries.
L'estudi dels costos laborals es basa en un conjunt de variables definides com segueix:
Cost laboral, que comprén un ampli conjunt de partides classificades unes com a costos salarials i altres com altres costos. El cost ha de ser mesurat en termes nets per a l'ocupador/a, és a dir, deduint les subvencions rebudes.
Cost salarial, inclou totes les percepcions econòmiques dels treballadors/ores, en efectiu o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri, ja retribuïsquen el treball efectiu, qualsevol que siga la forma de remuneració, o els períodes de descans computables com de treball. Formen part de les percepcions salarials el salari base, els complements salarials, els pagaments per hores extraordinàries i/o complementàries, les gratificacions extraordinàries, el salari en espècie i els pagaments endarrerits.
Altres costos, que inclouen les percepcions no salarials i les cotitzacions obligatòries a la Seguretat Social.
Les percepcions no salarials són retribucions percebudes pel treballador/a no pel desenvolupament de la seua activitat laboral sinó com a compensació de despeses ocasionades per l'execució del treball o per a cobrir necessitats o situacions d'inactivitat no imputables al treballador/a. Formen part d'aquesta mena de percepcions les prestacions socials directes (pagaments per incapacitat temporal, pagaments per desocupació, pagaments per altres prestacions directes i les indemnitzacions per acomiadament) i altres percepcions no salarials en compensació per les despeses derivades de l'execució del seu treball (menyscapte de diners, desgast d'útils o eines, adquisició de peces de treball, despeses de locomoció i dietes de viatge, etc.).
Les cotitzacions obligatòries a la Seguretat Social són les aportacions legalment establides que l'ocupador/a fa al sistema de la Seguretat Social en favor de la seua plantilla per a cobrir les prestacions que el sistema estableix per les contingències cobertes pel mateix (malaltia, maternitat, accident laboral, invalidesa, jubilació, etc.). Les partides que comprenen aquestes aportacions són les cotitzacions generals (contingències comunes; cotitzacions per hores extraordinàries; aportacions per serveis comuns; cotitzacions per treballadors/ores amb contracte de formació/pràctiques; altres conceptes; deduccions per contingències excloses; deduccions per col·laboració voluntària en malalties comunes/accident no laboral; incapacitat temporal), cotitzacions per accident de treball i malalties professionals (quotes incapacitat temporal; quotes per invalidesa, mort i supervivència; compensació per incapacitat temporal derivada d'accidents de treball i malalties professionals) i, finalment, la partida d'altres cotitzacions (desocupació, fons de garantia salarial i formació professional; compensació per desocupació parcial).
Subvenciones, reduccions o bonificacions que els ocupadors/es apliquen en les liquidacions de les cotitzacions a la Seguretat Social, motivades per la contractació de determinats col·lectius o per ajudes reconegudes pel Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) a càrrec dels seus pressupostos.
L'estudi dels conceptes anteriors es realitza a través de les següents variables publicades:
Cost laboral total: cost salarial més altres costos.
Altres costos: percepcions no salarials més cotitzacions obligatòries menys subvencions i bonificacions de la Seguretat Social.
Cost salarial: cost salarial ordinari més cost salarial per pagaments extraordinaris i pagaments endarrerits.
Cost salarial ordinari: pagaments salarials de periodicitat mensual.
Cost salarial per pagaments extraordinaris: pagues extraordinàries i qualsevol altre pagament de venciment superior al mes (excepte endarreriments).
Cost salarial per pagaments endarrerits: pagaments efectuats en el mes i reportats en períodes anteriors.
Cost salarial extraordinari: cost salarial per pagaments extraordinaris més cost per pagaments endarrerits.
Cost per percepcions no salarials: cost per incapacitat temporal (IT), per desocupació, per altres prestacions socials directes, per indemnitzacions per acomiadament i per altres percepcions no salarials.
Cost per IT: pagaments per incapacitat temporal a càrrec de l'ocupador/a.
Cost per altres percepcions no salarials: comprén la resta de percepcions no salarials diferents del cost per IT.
Cost per cotitzacions obligatòries: cost de la Seguretat Social obligatòria suportada per l'ocupador/a.
Cost per Contingències Comunes: cotitzacions obligatòries per Contingències Comunes de la Seguretat Social obligatòria suportat per l'ocupador/a.
Cost per Desocupació, Fogasa i F. Professional: cotitzacions obligatòries suportades per l'ocupador/a fet que cobreixen aquestes contingències.
Cost per altres cotitzacions socials obligatòries: comprén la resta de les cotitzacions obligatòries de la Seguretat Social.
Subvencions i bonificacions de la Seguretat Social: reduccions, bonificacions i subvencions en les liquidacions a la Seguretat Social.
Hores pactades: hores legalment establides per acord entre ocupadors i treballadors (inclos alló pactat per vacances i festes).
Hores pagades: comprén les hores treballades i no treballades remunerades.
Hores efectives: hores realment treballades incloent les hores extraordinàries. Es calculen com les hores pactades més les hores extraordinàries menys les hores no treballades per diferents causes.
Hores no treballades: són les hores pactades que no han sigut treballades per qualsevol motiu. S'inclouen: no treballades per vacances, per festes (oficials o no oficials), per IT, per maternitat, adopció, permisos remunerats (nupcialitat, natalitat, defunció...), per raons tècniques, econòmiques (amb o sense Expedient de Regulació d'Ocupació), altres hores no treballades i pagades (representació sindical, visites mèdiques...), hores no treballades en el lloc de treball per causa de força major (talls d'energia, trencament de màquines...), per conflictes laborals i, finalment, per altres motius (absentisme, tancament patronal...).
En aquesta operació s'ofereix una explotació de resultats organitzada en huit blocs:
La informació proporcionada en l'Enquesta trimestral de cost laboral. Resultats per a la Comunitat Valenciana es presenta desagregada per activitat i per grandària dels comptes de cotització.
La desagregació utilitzada en relació amb la grandària permet informar sobre tres tipologies de comptes: els que tenen d'1 a 49 treballadors/ores, les que tenen de 50 a 199 i les de 200 o més treballadors/ores.
La desagregació en funció de l'activitat es basa en els conceptes de sector, branca i subsector. La classificació en sectors (indústria, format per les seccions B, C, D i E de la CNAE-09; construcció, format per la secció F, i serveis, format per les seccions de la G a la S) és idèntica a la utilitzada per l'INE en la presentació dels seus resultats per comunitat autònoma. A més, com a complement a la classificació anterior, aquesta operació ofereix des dels seus inicis informació sobre un conjunt de branques d'activitat la configuració de la qual pot consultar-se en l'annex. Finalment, la classificació en subsectors es distingeix de les anteriors que proporciona informació sobre les principals variables de l'enquesta en les seccions de la CNAE-09, incloses les del sector industrial i la secció G, i descompon el sector industrial (secciones B a E) en parcel·les d'activitat més coherents amb els àmbits estudiats en altres operacions del sector industrial publicades en el peGV. Les característiques d'aquesta classificació també poden consultar-se en l'annex.
| BRANQUES D'ACTIVITAT | Divisions CNAE-09 |
|---|---|
| Extractives i refí; energia, aigua i residus | 05, 06, 07, 08, 09, 19, 35, 36, 37, 38, 39 |
| Alimentació, begudes i tabac | 10, 11, 12 |
| Tèxtil, calçat, fusta, paper i arts gràfiques | 13, 14, 15, 16, 17, 18 |
| Química, cautxú i plàstic | 20, 21, 22 |
| Productes minerals no metàl·lics; metal·lúrgia | 23, 24, 25 |
| Maquinària, material elèctric, electrònic i de transport | 26, 27, 28, 29, 30, 33 |
| Manufactures diverses | 31, 32 |
| Construcció | 41, 42, 43 (secció F) |
| Comerç a l'engròs i reparació de vehicles de motor | 45, 46 |
| Comerç al detall | 47 |
| Transport i emmagatzematge | 49, 50, 51, 52, 53 (secció H) |
| Hostaleria | 55, 56 (secció I) |
| Informació i comunicacions | 58, 59, 60, 61, 62, 63 (secció J) |
| Activitats financeres i d'assegurances | 64, 65, 66 (secció K) |
| Activitats immobiliàries, professionals i tècniques | 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75 (seccions L y M) |
| Activitats administratives i serveis auxiliars | 77, 78, 79, 80, 81, 82 (secció N) |
| Administració pública | 84 (secció O) |
| Educació | 85 (secció P) |
| Sanitat i serveis socials | 86, 87, 88 (secció Q) |
| Activitats artístiques, recreatives i altres serveis | 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96 (seccions R y S) |
| SUBSECTORS D'ACTIVITAT | CNAE-09 |
|---|---|
| Indústries extractives | 05, 06, 07, 08, 09 (secció B) |
| Indústria manufacturera | 10 a 33 (secció C) |
| Subministrament d'energia elèctrica, gas, vapor i aire condicionat (secció D) | 35 (secció D) |
| Subministrament d'aigua, activitats de sanejament, gestió de residus i descontaminació | 36 a 39 (secció E) |
| Sector industrial (seccions B a E) | |
| - Extractives i refí; energia, aigua i residus | 05, 06, 07, 08, 09, 19, 35, 36, 37, 38, 39 |
| - Alimentació, begudes i tabac | 10, 11, 12 |
| - Indústria tèxtil i de la confecció | 13, 14 |
| - Indústria del cuir i del calçat | 15 |
| - Fusta | 16 |
| - Paper i cartó; arts gràfiques | 17, 18 |
| - Química i productes farmacèutics | 20, 21 |
| - Cautxú i plàstic | 22 |
| - Productes minerals no metàl·lics | 23 |
| - Metal·lúrgia i productes metàl·lics | 24, 25 |
| - Material i equip elèctric, electrònic, informàtic i òptic | 26, 27 |
| - Maquinària i equip | 28 |
| - Material de transport | 29, 30 |
| - Manufactures diverses; reparació i instal·lació de maquinària i equip | 31, 32, 33 |
| Construcció | 41, 42, 43 (secció F) |
| Comerç a l'engròs i al detall; reparació de vehicles de motor i motocicletes | 45, 46, 47 (secció G) |
| - Comerç a l'engròs i reparació de vehicles de motor | 45, 46 |
| - Comerç al detall | 47 |
| Transport i emmagatzematge | 49, 50, 51, 52, 53 (secció H) |
| Hostaleria | 55, 56 (secció I) |
| Informació i comunicacions | 58, 59, 60, 61, 62, 63 (secció J) |
| Activitats financeres i d'assegurances | 64, 65, 66 (secció K) |
| Activitats immobiliàries, professionals i tècniques | 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75 (seccions L y M) |
| Activitats administratives i serveis auxiliars | 77, 78, 79, 80, 81, 82 (secció N) |
| Administració pública | 84 (secció O) |
| Educació | 85 (secció P) |
| Sanitat i serveis socials | 86, 87, 88 (secció Q) |
| Activitats artístiques, recreatives i altres serveis | 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96 (seccions R y S) |