Área: Género |
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Dimensión: Empleo |
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Indicador: Excedencias por cuidado familiar |
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Ámbito temporal: 2022 |
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Total de Excedencias |
% Mujeres |
Excedencias por cuidado de
hijos |
% Mujeres |
Excedencias por cuidado de
familiares |
% Mujeres |
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Alicante |
1.811 |
87,52 |
1.451 |
88,90 |
360 |
81,94 |
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Castellón |
535 |
88,22 |
410 |
92,68 |
125 |
73,60 |
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Valencia |
2.520 |
86,47 |
1.872 |
88,57 |
648 |
80,40 |
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Comunitat Valenciana |
4.866 |
87,05 |
3.733 |
89,15 |
1.133 |
80,14 |
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España |
47.455 |
85,95 |
37.012 |
88,02 |
10.443 |
78,62 |
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FICHA TÉCNICA |
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Definición: Excedencias por cuidado familiar |
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Unidades: Total y porcentaje |
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Ámbito
Territorial: Alicante, Castellón y Valencia,
Comunitat Valenciana y España |
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Desagregaciones:
Total de Excedencias, Excedencias por cuidado de
hijos, Excedencias por cuidado de familiares |
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Fuentes: Elaboración propia a partir de: Ministerio de Empleo y
Seguridad Social. Anuario de Estadísticas del
Ministerio de |
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Empleo y
Seguridad Social [en línea].
<http://www.empleo.gob.es>. [Consulta: 05-07-2023] |
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Periodicidad: Anual |
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Observaciones: La excedencia por cuidado de familiares en la que hay una
suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador para
atender |
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a sus
familiares, tiene diferente duración según se trate de hijos u otros
familiares y se puede tomar de forma fraccionada. La excedencia tiene reserva |
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de plaza
durante el primer año y las condiciones que fija la ley pueden ser mejoradas
por los correspondientes convenios colectivos. |
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Última
actualización: 07-03-2024 |
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